Förebyggande hälsoarbete sparar miljoner.
Sjukfrånvaro och sjukskrivningar är kostsamt. Det kommer också med indirekta kostnader i form av vikarier, produktivitetsförlust, engagemang och personalplanering.
Men små hälsoproblem går att förebygga innan de blir stora. Något som reaktiv företagshälsovård missar.
Ett skiftat fokus mot friskfaktorer genom aktiva och förebyggande hälsoinsatser ger en ROI på 6–10X.
1 000
Antal anställda
5.0%
Sjukfrånvaro
40 000 SEK
Månadslön
75MSEK
Total årlig kostnad för sjukdagar och nedsatt produktivitet
Sjukfrånvaron är fördelad mellan korttidsfrånvaro (de första 14 dagarna) och långtidssjukskrivning (efter dag 15). Kostnader för produktivitetsbortfall, administration och extrapersonal är inräknat.
Från 5% → 4%.
Med individuella insatser som fokuserar på levnadsvanor och beteendeförändring kan du förebygga ohälsa och pressa tillbaka sjukfrånvaron. Det är fullt rimligt att anta att man kan minska sjukfrånvaron inom ett år genom att införa ett preventivt hälsoprogram.
Vi hjälper dig bygga ett case för ditt företag!
Räkna hem din hälsoinvestering.
Genom ett förebyggande hälsoprogram sänker ni sjukfrånvaron med en femtedel, från 5% till 4%. Besparingen jämförs mot den nuvarande kostnaden på 75 MSEK om året.
1 år: Spara 15 MSEK
De totala kostnaderna för ohälsa minskar från 75 MSEK till 60 MSEK.
Gå från 5% till 4%
Sänk sjukfrånvaron med en femtedel och öka hälsan bland medarbetarna.
Spara 75 MSEK över 5 år.
Genom att bara bibehålla en minskad nivå av ohälsa (i exemplet 4% i sjukfrånvaro) gör du en besparing varje år jämfört med ditt ursprungsläge.
Spara 108 MSEK över 5 år med en hälsokultur i världsklass.
Om ni under 5 år arbetar systematiskt och förebyggande med hälsa kan ni successivt pressa tillbaka ohälsa år för år. Vid slutet av perioden ligger din sjukfrånvaro på ungefär 3.3%.
