Förebyggande hälsoarbete sparar miljoner.
Sjukfrånvaro och sjukskrivningar är kostsamt. Det kommer också med indirekta kostnader i form av vikarier, produktivitetsförlust, engagemang och personalplanering.
Men små hälsoproblem går att förebygga innan de blir stora. Något som reaktiv företagshälsovård missar.
Ett skiftat fokus mot friskfaktorer genom aktiva och förebyggande hälsoinsatser ger en ROI på 2–6X.
1 000
Antal anställda
40 000 SEK
Månadslön
66MSEK
Total årlig kostnad för ohälsa.
5.0%
Sjukfrånvaro
45 MSEK
Kostnad för sjukfrånvaro
Sjukfrånvaron jämt fördelad mellan korttidsfrånvaro och långtidssjukskrivning. Indirekta kostnader för produktivitetsbortfall, administration och extrapersonal är inräknat.
40%
Anställda på med sjuknärvaro
21 MSEK
Kostnad för sjuknärvaro
Mild till måttlig fysisk eller psykisk ohälsa är vanligt bland anställda som går till jobbet. Det kan t.ex. vara smärta, stress, brist på återhämtning. Den indirekta kostnaden av sjuknärvaro består i huvudsak av försämrad produktivitet.
Från 5% → 4%.
Med aktiva insatser som fokuserar på friskfaktorer kan du förebygga ohälsa och pressa tillbaka sjukfrånvaron. Det är fullt rimligt att anta att man kan minska sjukfrånvaron med en femtedel (-20%) inom ett år genom att införa ett preventivt hälsoprogram.
Räkna hem din hälsoinvestering.
Genom ett förebyggande hälsoprogram sänker ni sjukfrånvaron med en femtedel, från 5% till 4%. Besparingen jämförs mot den nuvarande kostnaden på 66 MSEK om året.
1 år: Spara 14 MSEK
De totala kostnaderna för ohälsa minskar från 66 MSEK till 52 MSEK.
Gå från 5% till 4%
Sänk sjukfrånvaron med en femtedel och öka hälsan bland medarbetarna.
Spara 71 MSEK över 5 år.
Genom att bibehålla en minskad nivå av ohälsa om 20% (vilket innebär 4% i sjukfrånvaro) gör du en besparing varje år jämfört med ditt ursprungsläge.
Spara 161 MSEK över 5 år med en hälsokultur i världsklass.
Om ni under 5 år investerar i en stark hälsokultur kan ni fortsätta minska ohälsan med 20% årligen jämfört med tidigare år. Vid slutet av perioden ligger din sjukfrånvaro på ungefär 2%.
