Höganäs tar hem utmärkelsen som Årets Hälsoföretag 2024.

Under året har de visat att hälsa och säkerhet går hand i hand, och att medarbetarna är deras viktigaste tillgång.

– Det handlar om att ge våra medarbetare de bästa förutsättningarna att hitta balans, glädje och energi, säger Henrik Ager, VD på Höganäs.

Årets Hälsoföretag är en utmärkelse som delas ut en gång per år i syfte att öka kunskapen om hälsa och lyfta fram inspirerande exempel. Utmärkelsen går till ett företag eller en organisation som under året har vågat tänka nytt och gjort en extraordinär satsning på hälsa.

I år går utmärkelsen till Höganäs – något som Henrik Ager, VD på Höganäs, är väldigt stolt över.

– Det känns fantastiskt att få den här utmärkelsen, och vi är otroligt stolta över det erkännande vi har fått för vårt arbete med hälsa och välmående. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och det här är ett kvitto på att våra insatser för att skapa en bättre balans och glädje i vardagen för våra medarbetare verkligen gör skillnad. Det sporrar oss att fortsätta utveckla våra satsningar och visa att hälsa och prestation går hand i hand, säger Henrik Ager.

I en bransch med mycket fokus på säkerhet har Höganäs förstått värdet av att prioritera medarbetarnas välmående för att minska risken för olyckor.

– Vi tror starkt på att när vi mår bra, så presterar vi bättre – både på jobbet och i vardagen. Det handlar om att ge våra medarbetare de bästa förutsättningarna att hitta balans, glädje och energi. En annan viktig aspekt är säkerhet. Om vi kan hjälpa våra medarbetare att vara mer alerta och fokuserade minskar risken för olyckor, vilket är en avgörande del av vår arbetsmiljö. Därför satsar vi på att jobba proaktivt både med hälsa och att skapa en ännu tryggare arbetsplats, säger Henrik Ager.

Mats Sundin, grundare av IMR och Henrik Ager, VD på Höganäs, med utmärkelsen ”Årets hälsoföretag”

Mats Sundin, grundare av IMR, hoppas att fler ska inspireras av hälsosatsningen.

– Höganäs har tagit ett viktigt steg genom att visa att säkerhet och trygghet på arbetsplatsen också handlar om medarbetarnas hälsa. Jag har haft privilegiet att träffa både ledning och medarbetare, och jag är väldigt imponerad av deras engagemang. Ledningen har ett tydligt fokus på hälsa och välmående och ser vikten av att strategiskt mäta sjuknärvaro för att säkerställa rätt stöd till medarbetarna. Höganäs är en förebild som jag hoppas att andra företag inspireras av och tar efter.

Henrik Ager, har du något tips till andra företag som vill göra en hälsosatsning?

– Mitt tips är att börja med att lyssna på medarbetarna – förstå deras behov och utmaningar. Skapa sedan en satsning som inte bara fokuserar på fysiska aspekter utan också inkluderar mental hälsa och balans i vardagen. Samarbeta gärna med experter som IMR, som kan hjälpa till att ta fram en proaktiv och långsiktig strategi. Det är också avgörande att varje individ själv får välja ett alternativ som passar just dem. Som företag kan vi skapa möjligheter och resurser, men det är upp till var och en att välja det som fungerar bäst för deras unika behov och situation. Och viktigast av allt: ledningen måste vara engagerad och visa att hälsa är en prioritet på alla nivåer i företaget.

Motivering:

Det råder ingen tvekan om att medarbetarna är Höganäs främsta tillgång och högsta prioritet.

Under 2024 har Höganäs, i en säkerhetsfokuserad bransch, visat att medarbetarnas välmående är lika viktigt som traditionell säkerhet. Genom att erbjuda ett skräddarsytt stöd till varje medarbetare har de säkerställt att alla får den hjälp de behöver för att må bra – både fysiskt och mentalt.

Deras hälsoarbete genomsyrar hela organisationen, från ledningen till varje enskild individ, och gör Höganäs till en inspirerande förebild för andra företag att följa.