Screening

Synliggör sjuknärvaron i din organisation.

  • Mät hela din organisation
  • Insikter & analys
  • Åtgärdsförslag
Läs mer

IMR-systemet

Skapa mätbara resultat på sjuknärvaro och sjukfrånvaro och öka produktiviteten.

  • Screening, nyckeltal, analys & rapportering
  • Riktade insatser med hälsocoachning
  • Tillgång till IMR's app
Läs mer

Hälsoutmaning

Skapa engagemang kring välmående.

  • 21 dagar av aktiviteter
  • Tävla mot varandra på jobbet
  • Föreläsning och stöd av hälsocoach
Läs mer

Några av företagen vi är stolta över att jobba med!

Ohälsa, ett gigantiskt problem för samhället och företagen

140miljarder SEK

Årliga kostnader för svenska arbetsgivare kopplat till sjukfrånvaro.

2X

Produktivitetsförlusten kopplad till sjuknärvaro kan vara upp till två gånger så stor som förlusten vid sjukfrånvaro.

Fysisk ohälsa

Visste du att 4 av 5 svenskar har farligt låg kondition?

Psykisk ohälsa

Visste du att 16% av alla svenskar upplever skadlig stress?

Samhällsproblem

Visste du att endast 11% av 15-åringar i Sverige når upp till rekommendationerna för fysisk aktvitet?

Sjuknärvaro – Mitt i prick på human kapital

Dagens sätt att jobba med hälsa på arbetsplatsen är fel. Man mäter hur nöjda de anställda är med kontorsmiljön, satsar på stegräknartävlingar och zumba-klasser och spenderar en förmögenhet när individer faller in i en svår ohälsoproblematik. Man ser bara toppen av isberget men missar det större sammanhanget.

Vi vet att man måste jobba preventivt och fokusera på sjuknärvaron.

Dvs, när anställda kommer till jobbet med fysisk eller psykisk ohälsa som påverkar deras arbetsförmåga. Vårt system tar sikte på anställdas välmående och arbetsförmåga för att synliggöra och behandla orsakerna istället för symptomen och leverera mätbara resultat och varaktig förändring.

Vi vill vara en del av lösningen på ett friskare samhälle

IMR grundades av Mats Sundin med en vision om att förändra hur företag jobbar med hälsa och utvecklar hållbara medarbetare. Tillsammans med några av Sveriges främsta forskare har IMR tagit fram nyckeltal på vad som utgör en hållbar medarbetare och metoder för att driva utveckling. På så vis kan näringslivet arbeta strategiskt och systematiskt med prevention inom hälsa och skapa mer välmående människor.

Läs mer om oss

Vår advisory board

Vi är stolta över att samarbeta med Sveriges ledande forskare på området.

Elin Ekblom-Bak

Docent i idrottsvetenskap, Gymnastik- och idrottshögskolan (GIH) i Stockholm.

Anders Hansen

Överläkare i psykiatri, Sophiahemmet.

Mats Börjesson

Överläkare, professor & forskare Sahlgrenska Akademin.

Hälsobokslut för din hållbarhetsredovisning

Från och med 2025 måste företag i EU följa nya krav på hållbarhetsredovisning enligt CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). En viktig del av detta är ESRS S1 – Den egna arbetskraften, som ställer krav på att redovisa insatser kopplade till medarbetarnas hälsa och välbefinnande. Vi hjälper dig möta de nya kraven med enkla verktyg som ger dig rätt förutsättningar att jobba strategiskt med hälsa med fokus på hållbarhet.

ESRS S1 kräver att företag rapporterar om hälsa, säkerhet, mångfald och arbetsvillkor. Medarbetarnas välbefinnande är centralt eftersom det påverkar både företagets produktivitet och samhällsansvar.

CSRD gäller för företag som uppfyller fler än ett av följande kriterier:

  • Fler än 250 anställda
  • En omsättning över 40 miljoner euro
  • En balansomslutning över 20 miljoner euro

Lagkravet på redovisning enligt CSRD rullas ut gradvis enligt räkenskapsåren nedan. Är ditt företag noterat eller har mer än 250 anställda? I så fall omfattas ni sannolikt av det nya kravet redan i år.

  • 2024: Kravet omfattar stora noterade bolag med mer än 500 anställda
  • 2025: Alla stora företag (inte bara noterade), börsnoterade företag och vissa sektorspecifika aktörer (t.ex bank och försäkring)
  • 2026: Små och medelstora företag på reglerad marknad
  • Ekonomiska sanktioner och böter: Kan uppgå till flera procent av företagets omsättning. Bestäms på nationell nivå
  • Förlorat förtroende från investerare och intressenter: Kan skada företagets anseende och kan påverka relationen till kunder och affärspartners
  • Risk för exkludering från affärsmöjligheter: Större företag och offentliga aktörer kräver ofta hållbarhetsdata från sina leverantörer och partners. Att inte uppfylla kraven kan leda till att företag exkluderas från upphandlingar och samarbeten

Med en datadriven metod, utvecklad tillsammans med ledande forskare, hjälper vi dig att kartlägga sjuknärvaro och orsakerna till ohälsa i din organisation. Det kommer ge dig viktiga insikter om hur ditt företag kan höja arbetsförmågan, öka produktiviteten och förebygga framtida sjukfrånvaro. Detta arbete lägger också grunden till din hållbarhetsredovisning inom området ESRS S1 som är en del av CSRD.

Vi förser dig med underlag till din hållbarhetsredovisning enligt CSRD. Här kan vi hjälpa dig med allt från väsentlighetsanalys, förformulerat innehåll till din redovisning, till målsättning och uppföljning.