Sjukfrånvaron i Sverige ligger kvar på en hög nivå och psykisk ohälsa fortsätter att öka. Det visar Skandias nya rapport Sveriges sjukaste yrken.
”Arbetsgivare måste se på förebyggande arbete som en investering och inte en kostnad”, säger Mai-Lis Hellénius, livsstilsprofessor på KI.
I veckan släppte Skandia sin rapport Sveriges sjukaste yrken för femte året i rad. Rapporten undersöker sjukfrånvaron i olika yrkesgrupper och branscher, samt hur den utvecklats över tid.
Några huvudfakta från rapporten:
- Sjukfrånvaron i Sverige är fortsatt hög – i genomsnitt 8,6 sjukdagar per anställd (utöver de första 14 dagarna).
- Högst sjukfrånvaro finns inom service, omsorg och försäljning.
- Lägst sjukfrånvaro har chefer och akademiker.
- När det gäller sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa är mönstret omvänt: tjänstemän och chefer är mest drabbade.
- Den största ökningen av sjukskrivningar beror på psykisk ohälsa, främst stressrelaterade besvär.
- Kvinnor är betydligt mer sjukskrivna än män.
- Småbarnsåren är särskilt tuffa, psykisk ohälsa är vanligast bland 25–39-åringar.
- Rapporten beräknar även sjuknotan (samhällskostnaden för längre sjukskrivningar). Högst sjuknota bland kvinnor har bussförare och bland män geriatriksjuksköterskor.
Siffrorna är tydliga. Många i arbetslivet mår dåligt. Men vad innebär de egentligen för arbetsplatser och arbetsgivare? Vi har pratat med Mai-Lis Hellénius, livsstilsprofessor på Karolinska Institutet, för att höra hennes tankar.
Mai-Lis Hellénius, är det något i Skandias rapport som du tycker är särskilt utmärkande?
– Det är en viktig rapport som visar ett växande problem som vi måste ta på allvar. Rapporten uppmanar till handling och en större satsning på förebyggande verksamheter.
Vad tycker du att rapportens resultat signalerar om hälsoläget i Sverige?
– Den förstärker min oro över att vi inte lyckats vända negativa trender och jag ser en koppling till ökad stress och stillasittande.
Har du några råd eller något du vill skicka med till arbetsgivare?
– Se på förebyggande arbete som en investering och inte en kostnad. Vi måste gå från satsningar i projektform till kontinuerligt, långsiktigt och integrerat preventivt arbete.