Dina medarbetare är din viktigaste tillgång, men vet du hur de mår?
Att bry sig om hur sina anställda mår är en smart affär. Vi hjälper dig att starta ett datadrivet och proaktivt arbetssätt för att förstå och jobba med sjuknärvaron. Ett arbete som snabbt betalar av sig i form av mer välmående medarbetare vilket ökar deras arbetsförmåga och produktivitet och förebygger framtida sjukfrånvaro.
Tar 5 minuter, helt digital
Säker och anonymiserad datainsamling, helt enligt GDPR.
Följ 5 enkla nyckeltal
Vi hjälper dig att hitta adresserbara hälsorisker i din organisation och följa utvecklingen över tid.
Rapportera på hållbara medarbetare
Vår rapport går att inkludera i din hållbarhetsredovisning, enligt CSRS ESRS-S1: Den egna arbetskraften.
Gör sjuknärvaron synlig
"Nyckeltalen som jag hjälpt till att utveckla med IMR är baserade på stora validerade studier och de mäter hälsan i organisationer och genererar ett mått på sjuknärvaro hos medarbetarna och därmed deras produktivitet."
— Mats Börjesson, Överläkare, professor & forskare Sahlgrenska Akademin
20%
Upplever oro, ångest och sömnproblem kopplat till negativ stress.
Psykisk ohälsa hos medarbetare kan kosta dig som arbetsgivare mellan 3–6 gånger så mycket som sjukfrånvaro i förlorad produktivitetstid.
30%
Upplever smärta som påverkar allmän hälsa och arbetsförmåga
Detta tillstånd motsvarar i genomsnitt en produktivitetsförlust på 6.2 timmar i veckan.
Följ sjuknärvaron i hela organisationen
Kartlägg sjuknärvaron och identifiera problem kopplade till ohälsa i specifika arbetsgrupper. Du får ett underlag till att ta välinformerade beslut om hur du investerar i hälsa på bästa sätt för just din organisation.
Kartlägg sjuknärvaron i en specifik arbetsgrupp
Hög sjuknärvaro
Andel som upplever kraftig smärta
Andel med kraftigt nedsatt arbetsförmåga
En del av din hållbarhetsredovisning
Från 2025 ställer det nya EU-direktivet CSRD högre krav på företagens hållbarhetsrapportering. En rapporteringsstandard som måste uppfyllas är kopplad till din egen personal enligt ESRS S1 – Den egna arbetskraften.
Vår screening ger dig underlag till din hållbarhetsrapport och vi hjälper dig både med väsentlighetsanalys samt data och text att inkludera i redovisningen som kopplar resultatet till ESRS S1-kraven.
Vem omfattas av kravet?
Stora bolag som uppfyller fler än ett kriterium:
• Har mer än 250 anställda
• Har mer än 40M EUR i omsättning
• Har mer än 20M EUR i balansomslutning
Stämmer det in på ditt bolag är ni skyldiga att rapportera från räkenskapsåret 2025.
Måste jag hållbarhetsrapportera på min personal?
Ja! Det är ett lagkrav, och bristande efterlevnad kan i värsta fall leda till böter och sanktioner. Hållbarhetsrapporteringen enligt CSRD måste ingå i din förvaltningsberättelse för räkenskapsåret 2025 och framåt.
Så funkar det
Våra 5 nyckeltal
Fysisk aktivitetsnivå · Allmän hälsa · Stress · Smärta · Arbetsförmåga
Allmän hälsa · Stress · Smärta · Arbetsförmåga · Fysisk aktivitetsnivå
Vår advisory board
Vi samarbetar med de ledande forskarna på området
Våra nyckeltal är framtagna i samarbete med vår advisory board och baseras på validerade forskningsstudier. Vi vet från forskningen att sambanden mellan välmående och levnadsvanor är starkt kopplade till arbetsförmåga och därmed produktivitet. Genom att följa och utveckla våra nyckeltal bygger du en hållbar arbetsstyrka.
Mats Börjesson
Överläkare, professor & forskare Sahlgrenska Akademin.
Elin Ekblom-Bak
Docent i idrottsvetenskap, Gymnastik- och idrottshögskolan (GIH) i Stockholm.
Anders Hansen
Överläkare i psykiatri, Sophiahemmet.